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香港樹仁大學于2025年4月8日舉辦的施永首場「樹仁講堂」中，榮譽工商管理學博士、青樹中原集團主席施永青圍繞家族辦公室運營及財富文化傳承展開深度分享，仁講其核心觀點可歸納如下：

一、堂解家族辦公室的族財雙重架構與慈善實踐

施永青以自身家族辦公室為例，提出其設立的富傳兩大支柱：
1. 慈善基金：通過分配個人持有的中原地產股份股息，支持公益事業，承策體現財富回饋社會的施永理念；
2. 家族基金：用于保障家族成員基本生活需求，強調風險控制與長期財務規劃。青樹

二、仁講財富管理教育觀

針對子女教育，堂解他主張分階段培養財富觀念：
- 基礎階段：注重培養儲蓄習慣與節儉意識，族財而非過早教授投資技巧；
- 價值觀塑造：通過日常溝通傳遞「知慳識儉、富傳努力工作」的承策核心價值觀，認為「讀好書」是施永積累財富的前提；
- 實踐管理：在子女具備基礎能力后，逐步引導其參與家族資產管理。

三、文化傳承的溝通路徑

施永青批判傳統家族辦公室重「財富」輕「文化」的傾向，提出：
- 溝通機制：強調在子女成長關鍵期建立雙向對話渠道，以日常互動滲透家族價值觀；
- 文化載體：將慈善行為（如股份捐贈）轉化為文化傳承的具象實踐，形成代際精神紐帶。

四、對「躺平」現象的回應

針對財富傳承可能導致后代消極的擔憂，他指出：
- 關鍵在于家庭教育方式，而非財富本身；
- 通過價值觀引導與適度參與管理，可激發下一代責任感，避免「躺平」心態。

此次講座體現了施永青將商業實踐與人文關懷結合的治理哲學，其觀點與樹仁大學倡導的「自我身份認同對青年積極性的促進作用」研究相呼應，為家族企業傳承提供了兼具實操性與社會價值的參考框架。

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