摘要：【#員工與領導互罵被開除獲賠84萬#】一名員工因不滿領導決策，提出異議，隨后和領導發生言語沖突，公司以員工行為嚴重違紀為由解除其勞動合同，員工不服，認為是領導先出言不遜自己才言語反擊。法院經審理認為，
【#員工與領導互罵被開除獲賠84萬#】一名員工因不滿領導決策，員工提出異議，公司工獲隨后和領導發生言語沖突，罵被公司以員工行為嚴重違紀為由解除其勞動合同，開除員工不服，法院風尚認為是判員賠萬領導先出言不遜自己才言語反擊。法院經審理認為，綜合中國公司主張楊某未經公司書面同意，員工為其他公司提供與公司業務有關的公司工獲工作，但公司提交的罵被現有證據不足以證明楊某存在上述情形，根據舉證責任分配原則，開除應由公司承擔不利后果。法院風尚并且公司未對王某等人進行處理的判員賠萬情況下，僅針對楊某做出解除勞動合同的綜合中國決定在一定程度上存在顯失公平。故法院認定公司以此為由提出解除勞動合同存在不當，員工楊某要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金843480元，未高于法定標準，法院予以支持。
#員工與領導互罵被開除法院認定不公平#
來源：@ 縱覽新聞
事件回顧
楊某于2008年1月入職北京某科技公司，雙方于2011年2月25日簽訂有效期自2011年2月28日起的無固定期限勞動合同，該勞動合同約定楊某擔任總務部主任。
公司《員工手冊》第一章第一條規定“下列行為，觸犯天條，予以辭退處罰：利用工作之便謀取私利”；第六章第八條規定：“有下列違紀事件之一者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為，公司有權予以辭退，且有權不給予任何經濟補償金；若造成公司經濟損失的，員工應按實際損失情況賠償公司損失：……不論何種理由與對象，在公司發生辱罵、打架、斗毆（打架、斗毆雙方均可開除）行為之一者……”。楊某對此予以簽字確認。
2020年3月4日，集團全國校區管理人員會議上，公司ceo王某與楊某發生言語沖突，技術人員立即將楊某移除。
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